1: 風吹けば名無し 2018/09/01(土) 13:12:58.12 ID:JF4OJuom0
ここまでか！！ と驚くような契約内容でした。今季で監督就任時の２年契約が満了した金本監督と球団はシーズンオフに入り、新たに３年契約を締結しました。
その条文には新たな任期３年の過程の中でバイアウト（手切れ金契約）的な内容は一切なく、オプションはリーグ優勝などの出来高だけだったのです。
金本監督にとっては、よほどの低迷を招かない限りは３年が保証されている最高に近い契約内容だったわけですね。
シーズンオフの契約締結時、谷本球団副社長兼球団本部長は「契約を更新したのは事実です。基本は単年が勝負なので…。ただ、そうは言いながらもあまりに短期的な視点では見ていません。
基本は中長期的にお願いしようとは思っています」と話していました。
まさに向こう３年、鉄人の手腕にチーム改革をすべて任せる、という方向性がクッキリと示された契約だったわけですね。
その条文には新たな任期３年の過程の中でバイアウト（手切れ金契約）的な内容は一切なく、オプションはリーグ優勝などの出来高だけだったのです。
金本監督にとっては、よほどの低迷を招かない限りは３年が保証されている最高に近い契約内容だったわけですね。
シーズンオフの契約締結時、谷本球団副社長兼球団本部長は「契約を更新したのは事実です。基本は単年が勝負なので…。ただ、そうは言いながらもあまりに短期的な視点では見ていません。
基本は中長期的にお願いしようとは思っています」と話していました。
まさに向こう３年、鉄人の手腕にチーム改革をすべて任せる、という方向性がクッキリと示された契約だったわけですね。
2: 風吹けば名無し 2018/09/01(土) 13:13:09.42 ID:JF4OJuom0
このコラムではいち早く、金本監督の監督就任時の契約を２年と報じ、新たに３年を基本線とする長期契約を結ぶ、と書きました。
２年＋３年で都合５年の長期政権を望む阪神電鉄本社や球団首脳の考えは次の通りです。
「前任の和田監督までは外部から大物選手を獲得し、なんとか２００５年以来のリーグ優勝を果たそうという考えだったんだ。しかし、城島や福留、西岡ら大物選手を次々と獲得しても後一歩、優勝には手が届かなかった。
そこでチームを大改革しようと方向転換したんだ。外部からの大型補強に頼らず、ドラフトで指名した若手選手を育ててチームを強化しようとなった。そして優勝しようと…。
その担い手こそ金本監督なのだと…。最初から５年ぐらいはかかる話。今回の契約内容もそれに沿っただけのことだ」
チームの関係者はキッパリと言い切りました。つまりタイガースを抜本的に改革するには金本監督に長期的にチームを見てもらうしか道はない。
監督就任要請の際に考えていたプランは２年が過ぎ去った今でも不変で、新たに３年を無条件で委ねたわけですね。
契約の中にはリーグ優勝した際のボーナス支給など出来高も明記されています。もし、３年の途中で球団から契約を打ち切った場合は、残りの年俸は全て支払われます。
さらに言うなら、よほどの成績不振が続かない限り、球団から契約打ち切りを通告することはないわけで、安心？ してチーム造りに前進できるでしょう。
https://www.sanspo.com/smp/baseball/news/20171231/tig17123118000001-s.html
２年＋３年で都合５年の長期政権を望む阪神電鉄本社や球団首脳の考えは次の通りです。
「前任の和田監督までは外部から大物選手を獲得し、なんとか２００５年以来のリーグ優勝を果たそうという考えだったんだ。しかし、城島や福留、西岡ら大物選手を次々と獲得しても後一歩、優勝には手が届かなかった。
そこでチームを大改革しようと方向転換したんだ。外部からの大型補強に頼らず、ドラフトで指名した若手選手を育ててチームを強化しようとなった。そして優勝しようと…。
その担い手こそ金本監督なのだと…。最初から５年ぐらいはかかる話。今回の契約内容もそれに沿っただけのことだ」
チームの関係者はキッパリと言い切りました。つまりタイガースを抜本的に改革するには金本監督に長期的にチームを見てもらうしか道はない。
監督就任要請の際に考えていたプランは２年が過ぎ去った今でも不変で、新たに３年を無条件で委ねたわけですね。
契約の中にはリーグ優勝した際のボーナス支給など出来高も明記されています。もし、３年の途中で球団から契約を打ち切った場合は、残りの年俸は全て支払われます。
さらに言うなら、よほどの成績不振が続かない限り、球団から契約打ち切りを通告することはないわけで、安心？ してチーム造りに前進できるでしょう。
https://www.sanspo.com/smp/baseball/news/20171231/tig17123118000001-s.html
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